Jocelyne Pitou

Membre du réseau La Source
« Le plus fructueux de tous les arts,
c’est l’art de bien vivre »
Cicéron

Une prévention efficace passe par une formation pour les équipes, les CHSCT, les cadres et managers, la direction. Les formations décrites ci-après sont représentatives mais non exhaustives de ce que nous pratiquons.

 

Elles sont soit animées seules ou en co-intervention. La co-intervention permet d’associer des compétences complémentaires sur un même sujet et aussi de mieux faire travailler les participants en sous-groupes.

 

 Contacts pour plus d’informations:

Jocelyne PITOU – info@cabinet-pitou.fr / Loïc CHAVOIXloic.chavoix@gmail.com 06 85 03 38 58

 

1 – Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux

Objectif: Comprendre ce que sont les Risques Psychosociaux

Cadre législatif; les différentes natures de risques; les conséquences; les pistes de prévention

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

2 – La prévention du Burnout

Objectif: Comprendre et repérer les signes du burnout

Public: Managers, cadres

3 – Gérer son stress

Objectif: Comprendre les mécanismes sources de stress. Acquérir des clefs pour réduire son stress.

Existe-t-il une posture managériale anti-stress?

Public: Managers, cadres, direction,

4 – Formations au psycho-traumatisme

Objectif: Comprendre le psycho-traumatisme et son impact. Savoir repérer, accueillir, accompagner et orienter les victimes.

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

5 – Formations au débriefing psychologique

Objectif: Savoir prendre en charge les victimes primaires et secondaires; savoir mener un débriefing psychologique

Public: Managers, Médecins du travail, infirmiers, pompiers, correspondants sécurités de l’entreprise

6 – Gérer les conflits – La médiation

Objectif: Identifier les types de conflits; acquérir les principes de la médiation

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

Modalités possibles en formation-action

7 – Repérer les signes d’une organisation à risque

Objectif: Comprendre le fonctionnement d’une organisation et les mécanismes qui mènent à des situations à risques. Repérer les facteurs de risques de mon entreprise.

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

Modalités possibles en formation-action

8 – Les postures managériales qui favorisent le bien être au travail

Objectif: Identifier les pratiques managériales à éviter au regard des RPS et celles à privilégier pour un bien être au travail.

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

Modalités possibles en formation-action

9 – Organisation du travail et prévention des risques psychosociaux

Objectif: Comment mettre en place une organisation du travail qui réconcilie besoin d’efficacité et bien être au travail

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

Modalités possibles en formation-action

10 – Démarche de prévention des RPS

Objectif: Savoir mettre en place une démarche de prévention des RPS

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT

Modalités possibles en formation-action

11 – Préparation à la retraite

Objectif: Partir positivement à la retraite en valorisant la personne et son entreprise; accompagner ce changement.

Public: Managers, cadres, direction, CHSCT


D’autres formations sont possibles, faites-nous part de vos besoins spécifiques.